中文翻译

摘要: 摘要：

编程曾被视为通往高薪工作的道路，但AI正剥夺年轻程序员的就业机会。上月，40个政策组织和劳工组织呼吁联邦立法保护工人免受AI冲击，但国会未采取行动。目前所有50个州已提出AI立法，但专门保护就业的措施仍处于起步阶段。

在AI立法先驱加州，一项待通过法案要求雇主在技术性替代发生前90天通知受影响工人，并允许被裁员工申请公司内其他职位。然而，裁员速度远超立法进程，尤其是科技行业。

正文

在美国工作

他们说，学编程吧

编程本应是一条通往高薪工作的道路，但AI正在剥夺年轻程序员的就业机会。

2026年5月23日

2026年5月21日

分享：

上月，40个政策组织和劳工组织将争取联邦框架以保护工人免受AI冲击的斗争带到了国会山。由经济政策研究所、AFL-CIO技术研究所以及社会正义组织“我们建设进步”（We Build Progress）和“研讨会”（Workshop）牵头，他们提醒国会议员：大多数美国人希望建立保护就业和州监管权力的护栏措施。

由于国会并未真正采取行动，各州正在承担这一重担。所有50个州都提出了涵盖教育、医疗保健到刑事司法等领域的AI立法。但专门保护工人免受失业影响的措施仍处于起步阶段。即使是在AI立法先驱加州，州议员们也难以跟上步伐。一项待通过的法案要求雇主在任何影响25名或以上工人的技术性 displacement（技术性替代）在30天内发生前90天发出裁员通知。该法案还要求拥有100名以上工人的雇主允许受影响的人员申请公司内的其他职位。

科技公司正在越来越多地裁员那些适应新技术缓慢或根本不会使用新技术的员工。

裁员速度远超此类立法解决方案，尤其是在受到严重冲击的科技行业，那里存在更深层次的问题需要解决。整个被科技行业就业保障承诺所吸引的新毕业生群体，甚至在裁员来临之前连门槛都迈不进去。

软件工程师扎乌尔·莫艾迪安（Zaul Moayedian）开始在Paystand公司工作，这是一家位于圣克鲁斯的金融科技公司，处理企业间的法定货币和加密货币交易。他最初在区块链部门工作，后来转岗到IT职位，又转到工程团队。大约两年前，公司高管意识到这项技术可以帮助工程师更快地开发和推广产品后，他的团队开始使用AI。（披露：我是莫艾迪安在Paystand的大学实习生，曾与他共事。）

莫艾迪安曾参与跨境支付系统的编码工作，他说他的经理曾表示——

（原文在此处中断）

来源: Brave/prospect.org

采集时间: 2026-05-23 20:27:59