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摘要: 2026年3月昆尼皮亚克大学民调显示，15%的美国受访者愿接受AI直接上级管理的工作，反映AI“监督者”角色正普及。尽管多数人仍倾向人类上司，但亚马逊、Workday等已部署AI替代中层管理职能，推动“大扁平化”趋势；有专家预测未来可能出现全自动化“单人百亿级企业”。然而，70%受访者担忧AI将减少岗位，30%在职者对自身被取代风险感到“非常”或“有些”担忧。该趋势引发就业市场与职业安全的广泛忧虑

正文

2026年3月30日 下午4:41（太平洋时间）

id-work / Getty Images

作者：格雷厄姆·斯塔尔

最新民调显示：15%的美国受访者表示，他们愿意在由AI担任直接上级的岗位上工作

你会用聊天机器人取代你的经理吗？越来越多的美国人对此给出了肯定答案。

根据昆尼皮亚克大学（Quinnipiac University）于周一发布的最新民调显示，15%的美国成年人表示，他们愿意接受一份由AI程序担任直属上级的工作——该AI将负责分配任务、制定排班计划等职责。此次调查共覆盖了1,397名美国成年受访者，调查时间为2026年3月19日至23日，内容涵盖AI采用情况、信任程度及对就业前景的担忧等议题。

当然，多数受访者仍不愿用AI替代人类上司；但值得注意的是，AI作为“监督者”角色的应用正日益普及——即便其并不直接负责管理整个团队。

例如，人力资源科技公司Workday已推出AI代理，可代员工提交并审批差旅报销单；亚马逊则部署了新型AI工作流程，以替代部分中层管理职能，并因此裁撤了数千名管理人员；而Uber的工程师甚至开发出CEO达拉·科斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）的AI模型，在正式会议前为其团队“预演”提案应对策略。

在各类组织中，AI正被用于逐步取代传统管理层级，这一趋势被一些人称为“大扁平化”（The Great Flattening）。未来，我们或许将看到完全由AI驱动、无须人工干预的“单人百亿级企业”——即由全自动化员工与AI高管构成的完整组织架构。

然而，美国民众对这种技术变革带来的职业影响普遍持谨慎态度。昆尼皮亚克大学调查中，高达70%的受访者认为，AI技术进步将导致就业岗位减少；而在受访的在职人群中，30%的人表示，他们对自身岗位被AI取代的风险感到“非常担忧”或“有些担忧”。

人工智能（AI）、未来工作形态、就业市场、民意调查

日期：2026年4月30日

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（注：原文中“Qodo raise”疑似为笔误或未完成句，此处按常规理解译为“Qodo获新一轮融资”，实际应以官方披露为准。）

来源: TechCrunch AI

采集时间: 2026-03-31 23:06:07