多邻国 CEO 路易斯·冯·安（Luis von Ahn）宣布取消将 AI 使用量纳入员工绩效考核的计划。此前，公司推行“AI 优先”战略并试图量化员工 AI 使用强度，但引发内部担忧，认为此举可能导致员工过度追求工具使用而忽视实际工作成果。冯·安承认这一做法并不适配，强调绩效评估应聚焦于工作产出而非工具使用频率。若 AI 无法助力提升效率，员工无需强行使用。该调整标志着公司从激进推动转向更务实的
不要错过这些精彩报道
“我们试图推动某些原本并不契合的事物”——多邻国（Duolingo）CEO 就 AI 在工作中的应用调整立场
新闻 作者：Eric Hal Schwartz 发布时间：2026 年 4 月 15 日
Luis von Ahn 承认，将 AI 应用转化为实际成果的过程充满挑战。 （图片来源：ilgmyzin/Unsplash）
复制链接 Facebook | X（原 Twitter）| WhatsApp | Reddit | Pinterest | Flipboard | Threads | 电子邮件 分享本文
加入讨论 关注我们 在 Google 中将我们设为首选来源
订阅我们的通讯 每日获取行业洞察、灵感与优惠信息，直达您的邮箱。 注册即可接收突发新闻、深度评测、观点评论、顶级科技优惠等最新资讯。
成为会员仅需数秒 立即解锁专属会员功能。
接受来自其他 Future 品牌及合作伙伴的新闻与优惠信息 我们将代表可信赖的合作伙伴或赞助商向您发送邮件。
提交信息即表示您同意《条款与条件》和《隐私政策》，并确认年满 16 周岁。
订阅成功！ 您的邮件订阅已生效。
加入俱乐部 全面访问优质文章、独家功能及不断增长的会员奖励。
探索 该邮箱地址已注册账户，请登录。
订阅通讯
多邻国 CEO 宣布：公司取消将 AI 使用量纳入员工绩效考核的计划 CEO Luis von Ahn 在经历重大内部困惑与反对后，公开承认立场转变 员工担忧该政策可能导致过度强调工具使用，而忽视实际工作成果 多邻国 CEO 承诺：未来绩效评估将不再以员工使用 AI 的程度为核心依据
AI 赋能工作领域，Luis von Ahn 对其最初大力推动多邻国迈向"AI 优先”未来的热情，如今也流露出些许尴尬的反思。尽管 AI 并未完全退出职场，但此前旨在量化员工 AI 使用强度的举措，现已退回到更为务实的层面。
“最终，我们选择了回调，并明确表示：‘不。关键在于，你应尽可能出色地完成本职工作。很多时候，AI 能助你一臂之力；但如果它无法做到这一点，我绝不会强迫你强行使用。’"von Ahn 在新一期《硅谷女孩》（Silicon Valley Girl）播客节目中说道，“我们原本希望员工为实际成果负责，却发现自己只是在推动某些在某些情境下并不适配的做法。”
政策先行，实践滞后
乍看之下，最初的设想似乎并非荒谬：若 AI 将重塑工作方式，员工理应积极采用，企业也应追踪其使用情况，以确保跟上技术变革的步伐。
多邻国正是基于这一逻辑，内部大力推行“AI 优先”战略，并尝试将 AI 使用量作为绩效考核的一项指标。然而，随着政策推进，员工开始质疑：究竟衡量的是什么？证明自己在所有可能场景中使用了 AI，是否等同于真正提升了工作成效？那些本意是辅助工作的工具，反而逐渐让人感到像是负担。
来源：techradar.com