高增长AI初创企业为争夺顶尖人才，大幅提高基础薪资并创新激励方式：软件工程师起薪已升至22万美元（不含股权），中位数基础薪资自2022年上涨25%至20万美元；部分企业引入利润分成、现金奖励等多元机制。招聘机构指出，行业正形成“两极分化”格局——前5%–10%的顶尖人才获大量Offer，而多数求职者竞争激烈。关键岗位总现金薪酬已接近Meta、谷歌资深员工水平，甚至突破30万美元门槛。
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为吸引顶尖AI人才，初创企业转向“真金白银”式激励
凯瑟琳·宾德利 《华尔街日报》 3分钟阅读 2026年3月30日 17:01（印度标准时间）
高增长人工智能初创企业手握大量风投资金，在人才竞争异常激烈的当下，它们正提供更高额的现金薪酬，以及日益多元化的激励机制。（Pexels 图片）
摘要
过去，年轻科技公司常以丰厚的股权激励来弥补较低的基本薪资；如今，它们正大幅提高基础工资水平。对初创企业员工而言，这无疑是黄金时代。
据为其推荐职位的招聘机构透露，一名麻省理工学院毕业生获得了一份初级软件工程师岗位，年薪高达22万美元——且此薪资尚未计入任何股权回报。
长期以来，初创企业以相对较低的基础薪资搭配慷慨的股权激励（可能兑现、也可能无法兑现）来吸引人才，其逻辑在于：通过上市或被收购后可能获得的高额回报，激励员工长期留任。
如今，高增长人工智能初创企业普遍获得大量风险投资支持；叠加极度激烈的人才争夺战，企业纷纷推出更重金的薪酬方案，并设计出更具创意的激励结构。
“所有人都在争夺有限的人才池。”候选人实验室（Candidate Labs）CEO迈克尔·张（Michael Zhang）表示，而他指出，薪酬水平正在持续攀升。
“一年前还令人瞠目结舌的薪酬水平，如今已为众多新近获投的初创企业所接受，无需过多质疑。”他补充道。
许多初创企业坚持精简高效、团队小型化的发展路径，因此他们所招聘的人才必须是行业顶尖者。这正在催生科技行业内部一种“两极分化”的经济格局：前5%至10%的求职者获得大量Offer，而其余大多数则举步维艰——正如招聘从业者所言。
“十倍薪资（Ten X）、抬高门槛（Bar raisers）……这些术语频繁出现。”张说道，“他们只愿雇佣最顶尖的人才。”
基本门槛
根据薪资数据平台Levels.fyi的数据，自2022年以来，面向风投支持的初创企业的软件工程师岗位中位数基础薪资已从16万美元上涨至20万美元，增幅达25%；同期，包含股权在内的总薪酬也上升了18%。
此外，销售代表、产品经理和市场营销人员——尤其是处于行业顶端者，以及“前线部署工程师”（forward-deployed engineers），即嵌入客户现场、指导其使用AI工具的工程师——也普遍获得较高报酬。
除优厚的基础薪资外，张还观察到，不少企业开始引入利润分享协议：例如，若某人负责某一业务垂直领域，则可承诺获得该部门4%的净利润分成。
量子（Quantum）公司CEO克里斯·瓦斯奎兹（Chris Vasquez）表示，目前在某些关键岗位上，初创企业员工的总现金薪酬，已与Meta、谷歌等成熟科技巨头的资深员工相当。
“此前，我几乎从未见过有人薪酬超过30万美元。”
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